Quốc hội Brazil đang xem xét dự luật mang tính đột phá cho phép thanh toán lương bằng tiền mã hóa, với giới hạn tối đa 50% và yêu cầu sự đồng thuận từ người lao động.
Một dự luật tiên phong vừa được trình lên Quốc hội Brazil có thể tạo bước ngoặt trong việc chấp nhận tiền mã hóa, đặc biệt là Bitcoin, trong lĩnh vực lao động. Nghị sĩ liên bang Luiz Philippe de Orleans e Bragança đã đệ trình đề xuất hợp pháp hóa việc chi trả lương, thù lao và phúc lợi bằng tiền mã hóa.
Dự luật mã số PL 957/2025 được trình lên vào ngày 12/3 không đặt ra yêu cầu bắt buộc mà tạo khung pháp lý cho người sử dụng lao động và người lao động tự nguyện thỏa thuận thanh toán một phần lương bằng các đồng tiền kỹ thuật số như Bitcoin (BTC). Tuy nhiên, đề xuất này cũng thiết lập những quy định nghiêm ngặt.
Đặc biệt, dự luật nghiêm cấm việc thanh toán toàn bộ lương bằng tiền mã hóa. Người sử dụng lao động bắt buộc phải chi trả tối thiểu 50% lương bằng đồng real Brazil, đồng tiền chính thức của quốc gia này. Quy định này nhằm đảm bảo người lao động duy trì nguồn thu nhập ổn định bằng tiền pháp định, giảm thiểu rủi ro từ biến động giá trên thị trường tiền mã hóa.
Dự luật cũng đưa ra một số ngoại lệ quan trọng. Nhân viên làm việc ở nước ngoài hoặc lao động nước ngoài có thể nhận toàn bộ lương bằng tiền mã hóa, với điều kiện tuân thủ quy định của Ngân hàng Trung ương Brazil. Tương tự, các nhà cung cấp dịch vụ độc lập cũng được phép nhận thanh toán 100% bằng tiền mã hóa, dựa trên các điều khoản hợp đồng đã thỏa thuận.
Một yếu tố then chốt trong dự luật là việc chuyển đổi từ đồng real sang tiền mã hóa phải tuân theo tỷ giá hối đoái chính thức, được xác định bởi tổ chức được Ngân hàng Trung ương Brazil ủy quyền, nhằm đảm bảo tính minh bạch và ngăn chặn thao túng tỷ giá.
Nghị sĩ Orleans-Braganza lập luận rằng việc áp dụng thanh toán lương bằng tiền mã hóa có thể thúc đẩy ngành công nghệ tài chính (fintech) và thu hút đầu tư vào Brazil. Ông nhấn mạnh rằng dự luật củng cố nguyên tắc tự do ý chí, tăng cường quyền tự quyết cho cả người lao động và người sử dụng lao động.
Orleans-Braganza dẫn chứng kinh nghiệm từ các quốc gia tiên phong như Thụy Sĩ, Nhật Bản và Bồ Đào Nha, nơi đã triển khai thành công các quy định tương tự. Tại Nhật Bản, luật pháp yêu cầu sự thỏa thuận cá nhân và quy định cụ thể về quy trình chuyển đổi. Ở Bồ Đào Nha, khung pháp lý đã tạo sự linh hoạt và thúc đẩy việc áp dụng tài sản số.
Đề xuất này xuất hiện trong bối cảnh Brazil ngày càng tăng cường quan tâm đến công nghệ blockchain và tiền mã hóa. Gần đây, chính phủ Brazil đã công bố sáng kiến mới nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho các giao dịch trong khối BRICS (Brazil, Nga, Ấn Độ, Trung Quốc và Nam Phi) thông qua ứng dụng các công nghệ này.
Tuy nhiên, cần lưu ý rằng trong khi một số quốc gia như El Salvador đã công nhận Bitcoin là tiền tệ hợp pháp, nhiều quốc gia khác, bao gồm Thổ Nhĩ Kỳ và Nga, lại cấm sử dụng tiền mã hóa như phương tiện thanh toán.
Ngay cả El Salvador cũng đã điều chỉnh chính sách, không còn cho phép thanh toán thuế và phí bằng Bitcoin sau thỏa thuận với Quỹ Tiền tệ Quốc tế (IMF). Dự luật của Brazil, nếu được thông qua, sẽ trở thành mô hình thử nghiệm quan trọng về việc tích hợp tiền mã hóa vào hệ thống lao động chính thức.
