Chiến lược trả lương của Google cho nhân viên không làm việc của DeepMind gây tranh cãi về tính hiệu quả và đạo đức trong ngành công nghệ AI.
Trong cuộc chiến nhân tài AI ngày càng khốc liệt, Google DeepMind đang áp dụng một chiến thuật đáng chú ý: trả lương đầy đủ cho các chuyên gia AI thôi việc để họ “nghỉ ngơi” thay vì gia nhập đối thủ cạnh tranh. Thông tin này vừa được Business Insider tiết lộ, làm dấy lên nhiều câu hỏi về tính bền vững và đạo đức trong chiến lược giữ chân nhân tài của các gã khổng lồ công nghệ.
Cuộc chiến “chất xám” trong thời đại AI
Theo điều tra của Business Insider, DeepMind – bộ phận nghiên cứu AI của Google – đã áp dụng các điều khoản không cạnh tranh (non-compete clauses) cực kỳ nghiêm ngặt với nhiều nhân viên tại Vương quốc Anh. Các thỏa thuận này cấm nhân viên làm việc cho đối thủ cạnh tranh trong vòng một năm sau khi rời khỏi công ty, đồng thời Google vẫn tiếp tục chi trả lương trong suốt thời gian đó.
Thực tế này tương đương với việc Google sẵn sàng chi hàng triệu đô la để “vô hiệu hóa” các nhà nghiên cứu AI hàng đầu, ngăn họ đóng góp chuyên môn cho các đối thủ như OpenAI hay Microsoft. Trong bối cảnh cuộc đua AI đang diễn ra với tốc độ chóng mặt, chiến lược này được xem là biện pháp bảo vệ lợi thế cạnh tranh, dù nhiều người cho rằng nó không bền vững và thiếu đạo đức.
Một nhân viên cấp cao của Microsoft đã công khai đề cập đến vấn đề này trên nền tảng X (Twitter) vào tháng trước, cho biết nhiều nhân viên DeepMind đã liên hệ với ông trong “tuyệt vọng” vì không thể thoát khỏi những ràng buộc này. Điều này cho thấy chiến lược giữ chân bằng “lương hưu không việc” của Google đang tạo ra những hệ quả tiêu cực không chỉ đối với ngành công nghiệp mà còn đối với chính các nhà nghiên cứu.
Khi được TechCrunch liên hệ, Google đã từ chối bình luận về vấn đề này. Tuy nhiên, trong phản hồi với Business Insider, công ty khẳng định họ chỉ áp dụng các điều khoản không cạnh tranh một cách “chọn lọc”.
Nhiều chuyên gia cho rằng chiến lược này có thể gây tổn hại cho toàn ngành khi hạn chế sự luân chuyển nhân tài và đổi mới. Trong khi các nhà nghiên cứu được trả lương để “ngồi chơi”, họ có nguy cơ bị tụt hậu trong một lĩnh vực phát triển nhanh chóng như AI, đồng thời toàn ngành cũng mất đi những đóng góp tiềm năng của họ.
Cuộc chiến nhân tài AI dự kiến sẽ còn tiếp tục căng thẳng khi các công ty công nghệ lớn không ngừng tìm kiếm lợi thế cạnh tranh trong lĩnh vực được xem là then chốt cho tương lai. Tuy nhiên, câu hỏi đặt ra là liệu những chiến lược như của Google có thực sự hiệu quả và bền vững trong dài hạn, hay chỉ là giải pháp tạm thời trong một cuộc đua không có hồi kết.
