Tập đoàn công nghệ Microsoft tuyển dụng hơn 20 nhân sự AI trong sáu tháng qua, bao gồm cựu giám đốc kỹ thuật chatbot Gemini.
Microsoft đã tăng cường chiến lược tuyển dụng nhân tài AI với việc chiêu mộ hơn 20 chuyên gia từ DeepMind của Google trong sáu tháng qua, làm gia tăng căng thẳng trong cuộc đua săn tìm nhân tài giữa các tập đoàn công nghệ lớn. Đợt tuyển dụng mới nhất bao gồm Amar Subramanya, cựu giám đốc kỹ thuật của chatbot Gemini, người đã xác nhận gia nhập Microsoft với vai trò Phó Chủ tịch Tập đoàn phụ trách AI.
Subramanya gia nhập nhóm ngày càng mở rộng gồm các cựu nhân sự DeepMind tại Microsoft, bao gồm Sonal Gupta, Adam Sadovsky và Tim Frank. Theo các nguồn tin thân cận, ít nhất 24 chuyên gia AI từ DeepMind đã chuyển sang Microsoft kể từ đầu năm 2025, phản ánh chiến lược tuyển dụng nhân tài chủ lực khi các tập đoàn Big Tech cạnh tranh quyết liệt trong phát triển trí tuệ nhân tạo tổng quát.
Việc chiêu mộ nhân sự AI tại Microsoft được dẫn dắt bởi Mustafa Suleyman, đồng sáng lập DeepMind, người gia nhập Microsoft vào tháng 3 sau khi công ty mua lại phần lớn nhân sự và sở hữu trí tuệ từ startup AI Inflection với giá 650 triệu USD. Dưới sự lãnh đạo của Suleyman, Microsoft đang đặt cược lớn vào khả năng vượt mặt Google và Meta trong thế hệ tiếp theo của trợ lý thông minh và ứng dụng AI tiêu dùng.
Cuộc cạnh tranh khốc liệt về nhân sự AI đã đẩy mức lương thưởng lên mức cao chưa từng có. Các nhà nghiên cứu AI top đầu hiện có thể nhận tổng đãi ngộ từ 10-20 triệu USD mỗi năm, ngang với các vận động viên ngôi sao. Meta được cho là đã đưa ra mức thưởng ký hợp đồng lên tới 100 triệu USD để lôi kéo lập trình viên từ các phòng thí nghiệm đối thủ, khiến Sam Altman của OpenAI chỉ trích các chiến lược tuyển dụng “vì tiền”.
Áp lực lên Google và biện pháp đối phó
Sự ra đi của Subramanya, cùng với Mat Velloso – người đồng dẫn đầu kỹ thuật Gemini hiện đã chuyển sang Meta, đã buộc Google tái cấu trúc đội ngũ lãnh đạo AI. Google đang chịu áp lực giữ chân các kỹ sư hàng đầu trong bối cảnh công ty tụt lại phía sau OpenAI và Anthropic về mức độ chấp nhận công khai của Gemini, được đánh giá kém hấp dẫn hơn ChatGPT với hàng trăm triệu người dùng hàng tháng.
Google khẳng định tỷ lệ nghỉ việc tại DeepMind vẫn thấp hơn mức trung bình ngành và họ cũng tuyển được số lượng tương đương nhân sự AI từ đối thủ. Tuy nhiên, theo Business Insider, DeepMind đã âm thầm siết chặt điều khoản ràng buộc cạnh tranh đối với nhân sự chủ chốt, cấm nhân viên gia nhập công ty cạnh tranh trong tối đa 12 tháng.
Các chuyên gia pháp lý cho rằng biện pháp này có thể không phù hợp với luật lao động Mỹ, đặc biệt tại California nơi điều khoản không cạnh tranh không có hiệu lực. Giới học thuật cũng lo ngại điều này có thể cản trở hợp tác trong cộng đồng nghiên cứu AI.
Làn sóng nhân tài chuyển sang Microsoft, Meta và OpenAI có thể phản ánh các vấn đề sâu hơn về văn hóa tổ chức, tầm nhìn chiến lược hoặc năng lực vận hành trong bộ phận AI của Google. Dù vẫn thống trị tìm kiếm và quảng cáo, Google được cho là chậm trễ trong thương mại hóa nghiên cứu nền tảng thành sản phẩm đột phá, tạo cơ hội cho các đối thủ vượt mặt trong cuộc đua AI.
