Ngành công nghiệp tiền mã hóa không phải là ngành duy nhất đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân sự chất lượng cao, nhưng có một số giải pháp có thể giải quyết vấn đề này.
Hầu hết các nhà lãnh đạo nói chung đều cho rằng họ đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân tài trong các lĩnh vực mình quản lý. Đây được xem là vấn đề lâu dài, đặc biệt ở thời điểm nền kinh tế đang trong thời kỳ chuyển đổi số.
Là một ngành tương đối mới, tiếp nối công nghệ mới, tiền mã hoá và blockchain chắc chắn đang cảm nhận những khó khăn trong việc giữ chân nhân sự và các nhà phát triển tài năng. Tuy nhiên, bằng sự sáng tạo và sức hấp dẫn độc đáo của ngành, các công ty tiền mã hóa và blockchain có thể thu hút sự quan tâm của các nhân sự chất lượng cao.
Sau đây là một số ý tưởng để giúp các nhà tiên phong trong ngành tiền mã hoá giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân tài đang phải đối mặt.
1. Tập trung vào lợi ích ngoài tiền lương
“Nhiều lãnh đạo có thể nghĩ rằng họ sẽ ‘khó khăn’ nếu phải trả mức lương cao cho nhân viên, nhưng hãy sớm nhận ra rằng thứ mà các nhân tài muốn không chỉ là tiền bạc.
Cần tạo ra môi trường làm việc công bằng, cởi mở, đặc biệt là văn hoá doanh nghiệp khác biệt. Đây được xem là một công cụ tuyển dụng thu hút nhiều cá nhân ngoài việc trả mức lương xứng đáng.
Theo Zain Jaffer, đến từ Zain Ventures, các nhà tuyển dụng cần cung cấp cơ hội cho các cá nhân phát triển bản thân, tài chính và tương lai nghề nghiệp.
2. Mở rộng tuyển dụng và đào tạo tại địa phương
Hãy bắt đầu tuyển dụng tại địa phương và đào tạo lực lượng lao động. Về cơ bản, hiện tại đang có một cuộc chạy đua dành cho các nhà phát triển và cách duy nhất để giành chiến thắng là mở rộng phạm vi tuyển dụng nhân sự.
Theo Jae Yang, đồng sáng lập công ty công nghệ Tacen, các công ty blockchain nên tìm cách xây dựng các nhóm nhân sự tài năng mới ở bất cứ đâu nếu họ đáp ứng được các tiêu chí tuyển dụng.
3. Đầu tư vào các nhà phát triển quan tâm đến việc chuyển đổi miền
Chúng ta đã chứng kiến sự cạnh tranh khốc liệt trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân tài, đặc biệt là các nhà phát triển trong lĩnh vực tiền mã hóa và blockchain.
Vinita Rathi, CEO Systango nhấn mạnh rằng, các nhà lãnh đạo nên định hướng cho các nhân sự mới về các cơ hội nghề nghiệp có sẵn trong không gian blockchain. Các nhà phát triển từ các miền khác nhau đang cố gắng chuyển sang các miền đang phát triển, cần đầu tư vào họ để giải quyết vấn đề thiếu hụt nhân tài.
4. Xây dựng sản phẩm có tính ứng dụng thực tế, sáng tạo
Một trong những cách tốt nhất để thu hút và giữ chân các nhà phát triển tài năng là tập trung vào các sản phẩm có tính ứng dụng thực tế, sáng tạo. Nếu không có lộ trình sản phẩm rõ ràng, các lập trình viên sẽ tìm kiếm các cơ hội ở nơi khác.
Theo Wolfgang Rückerl, CEO ENT Technologies AG, “nếu các nhà lãnh đạo xây dựng lộ trình phát triển sản phẩm rõ ràng, sẽ khuyến khích các lập trình viên gắn bó với công việc”.
5. Tạo các chương trình tài trợ để khuyến khích sự đóng góp của các nhân tài
Để thu hút nhân tài, các công ty có thể tạo ra các chương trình tài trợ khuyến khích các nhà phát triển tham gia đồng thời cho nhiều dự án.
“Ngành tiền mã hoá và blockchain cung cấp cho các lãnh đạo những công cụ liền mạch nhằm tạo ra nhiều cơ hội và phần thưởng thu hút các lập trình viên tài năng. Đây là điều nhiều ngành khác không thể làm được”, Anthony Georgiades, đồng sáng lập Pastel Network nhận định.
6. Hỗ trợ các sáng kiến để thu hút các nhà phát triền tham gia vào ngành
Tạo hoặc hỗ trợ các sáng kiến để khuyến khích và thu hút các nhân tài vào ngành theo nhiều cách khác nhau như cung cấp các khoản trợ cấp, tài trợ cho các cuộc thi, hoặc cung cấp tài liệu giáo dục về phát triển blockchain và tiền mã hóa”, theo Sastre-Garau, CEO NFTevening.
7. Ưu tiên chất lượng hơn kinh nghiệm trong ngành
Nên ưu tiên tuyển dụng các nhân sự chất lượng cao hơn là tìm kiếm những người có kinh nghiệm về tiền mã hóa hay blockchain.
Theo Arie Trouw, đồng sáng lập XYO, bất kỳ nhân sự chất lượng cao nào cũng có thể bắt kịp tốc độ của công nghệ mới, nhưng để biến một nhân sự bình thường thành một nhân sự chất lượng cao sẽ khá khó khăn.
PCB Tổng hợp
